Für den Projektzeitraum 2024-2026 werden Organisationen gesucht, die bestrebt sind, eigene strukturelle Barrieren zu erkennen und deren Auswirkungen auf Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder Rassismuserfahrung zu verstehen und abzubauen. DiFair unterstützt durch eine diskriminierungskritische Prozessbegleitung dabei, eigene Strategien und Handlungsansätze zu entwickeln, um strukturelle Veränderungsprozesse innerhalb der Organisationen umzusetzen. Die Beratungsdauer beträgt zwischen 6 und 18 Monaten (abhängig von Thema und Vorhaben) und findet zwischen April 2024 und Juli 2026 statt. Weitere Infos zum Projekt DiFair und Link zum Bewerbungsformular jana.nau@bqn-berlin.de (sie/ihr) eingereicht werden.
